GRANVALLEY キャリア採用

BIコンサルティング部門採用情報

BIコンサルタント

BI - 見える化 – の情報活用基盤の提案から効果的な導入、そして運用・保守まで、一貫したコンサルティングサービスを提供し、深い業務知識とITスキルを生かして、クライアント企業における経営の見える化、企業価値向上、競争力強化に貢献することがミッションとなります。

[1]募集職務:コンサルタント

職務内容
  • SAP BW / SAP BusinessObjects / QlikViewなどをはじめとするさまざまなビジネスインテリジェンス(BI)/ アプリケーションによる意思決定・情報活用基盤の構築
  • BIアプリケーションの技術支援ならびに製品コンサルティング
  • 情報系システムの基盤となるデータウェアハウスの構築
  • BIアプリケーションのインフラ構築
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル 必須条件:ERP等の業務系システム導入プロジェクトの参画経験者
※ SQL言語、もしくは何らかの開発言語による開発経験があればなお可
※ BIアプリケーションの経験は不問

[2]募集職務:シニアコンサルタント

職務内容
  • BI構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント(チームリーダークラス)
  • BI構築におけるシステム要件定義の実施
  • チームメンバーの育成
  • 経営管理における計画立案の基盤となる計画系システムの構築
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル 必須条件:ERP等の業務系システム導入プロジェクトのチームリーダークラスの経験者
※ SQL言語、もしくは何らかの開発言語による開発経験があればなお可
※ BIシステム構築経験があればなお可

[3]募集職務:プロジェクトマネージャー

職務内容
  • BI構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー
  • BI構築プロジェクトにおけるKPI定義等の業務要件定義の実施
  • 経営の見える化に資する経営課題の解決策提案およびシステム化構想策定
  • グローバル企業における全社経営管理プロセスの構築
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル  必須条件:ERP等の業務系システム導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー経験者
※ 管理会計等の業務系コンサルティングプロジェクトの経験があればなお可
※ BIシステム構築経験があればなお可

勤務条件

賞与
個人・会社業績に応じて支給(年2回)
福利厚生・社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険完備、定期健康診断、社外研修制度、交通費全額支給
残業手当
あり(役職による)
休日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
年間休日日数:120日
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

エントリーフォーム

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なお、採用に関するご質問、お問い合わせも以下のフォームよりお送りください。

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GRANVALLEY を知ろう

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キャリアパスマップ

グランバレイでは社員の経験、年数、能力に応じたキャリアパスを用意しております。
将来ご自身が目指す職種に対して、どのようなスキルや専門知識が必要か事前に把握することができます。また、BIコンサルタントからERPコンサルタントへキャリアチェンジも可能です。

グランバレイの目指すもの

「データであなたの『ミチ』をてらす」

私たちを取り巻く社会は、テクノロジーとネットワークの進歩、ビジネスとコミュニケーションのグローバル化によってスピードが求められると同時に、複雑で見えづらくなっています。

私たちは、データを通して見えづらいミチをいち早く“照らす”ことで、人や社会の役に立ち、豊かで安全な未来を作ることが使命だと考えています。

お客様に寄り添い、お客様の側に立ち、お客様と共に考え、お客様を笑顔にしたい。それが私たちの願いです。

長村 亮 2014年入社(キャリア採用) / システムコンサルティング部所属 / コンサルタント

自分自身の新たなステージでの
成長を求めて!

私は前職でBIやDWH(データウェアハウス)の領域で業務に取り組んでいました。
商流の関係やプロジェクトでの自分の役割では、なかなか上流工程と言われる構想策定や要件定義といったフェーズに携わる機会が少なく、自分自身が技術者として成長できない不安から、停滞感や閉塞感を感じていました。
この閉塞感の脱却と、システムエンジニアからBI領域のコンサルタントというキャリア形成含めた、自分自身の新たなステージでの成長を求めて転職を決意しました。

お客様に直接お会いして
コンサルやご提案ができる!

専業でBIに取り組んでいるグランバレイは、業界の中でも非常に珍しく、また私の得意分野であるSAP BusinessObjectsの開発実績も豊富で、自分のBI経験をフルに活かせ、さらにスキルを磨くことができる点と、会社としてもこれから成長していく活気あふれる印象が非常に魅力的に感じられました。
また、お客様に直接お会いしてコンサルティングや提案活動を行えることも、グランバレイを選んだ理由のひとつです。

緊張感あるマネージャー業務に
非常にやりがいを感じる

現在はマネージャーという立場で、メンバーが参画しているプロジェクトで気持ちよく働いてもらえるように、お互い、上司と部下といった関係を意識しないくらいの綿密なコミュニケーションを心掛けています。それと共に、各個人に設定したアクションプランの推進活動において、各メンバーのスキルや特性を考慮したうえで取り組みの計画・運営をしています。
将来的には、お客様にとってさらに魅力的な業務改善提案ができ、自らビジネスを創出できるようなマネージャーを目指し、お客様はもちろんのこと、メンバーの信頼を獲得していかなければならないと感じています。そういった意味で、緊張感をもって業務に取り組むことができる点に非常にやりがいを感じています。

田中 瞳 2014年入社(新卒採用) / システムコンサルティング部所属 / コンサルタント

社長や先輩が生き生きと働く
グランバレイに魅力を感じて

就職活動時は「自分のやりたい仕事って何だろう」と考えるのが、本当に大変でした。どんな仕事でも、結局はやってみなければ分からず、自分が強烈に憧れる職業というものがなかったことも大きかったと思います。その中で自分にとって大切にしていた軸のひとつが「人」でした。会社説明会や面接時などお会いした際に、社長や人事の方、先輩がとても生き生きと働き、活力のある印象のグランバレイに魅力を感じ、入社を決めました。

考える力、調べる力が
いかに重要かを実感

入社前は、とにかく豊富な知識と技術を持っていないと、現場で何もできないのでは、という不安がありました。ですが、実際の現場に入ってみると、学生時代と違い、分からないことがあったらその場で調べることができ、また知見のある先輩に尋ねることもできます。むしろ、それまでに蓄えた知識がすべてではなく、その時々に考える力や調べる力がいかに重要であるかを、仕事を通じて実感しました。

お客様からOKをいただけた時は
達成感でいっぱいに

現在、お客様に提出するレポート作成が主な業務なのですが、やはりお客様にOKをいただけた時に一番うれしく、やりがいも感じます。「こんなデータが見たい」というお客様の要望に対して、どうやったらご要望どおりのレポートをお見せできるかを一生懸命に考えたり試したりする時間には、辛さを感じることもありますが、想定どおりのレポートをお客様にご提示して「OK」をいただけた時には、達成感でいっぱいです。

篠原 大地 2012年入社(キャリア採用) / システムコンサルティング部所属 / コンサルタント

変化していける企業で
チャレンジしたかった

前職ではSIerでシステムエンジニアとして働いていましたが、企業グループや所属部署のパワーバランス上、長期にわたり同じような業務が続くということが見えてしまったことが転職の動機です。安定はあるかもしれませんが、保守的な企業で決められた運用業務を行うだけではなく、社会の流れを把握しながら変化していける企業で、さまざまなチャレンジをしたい気持ちがもともと大きく、それが転職の軸になりました。

さまざまな業務に
首を突っ込むことができる

グランバレイを選んだ理由は、前職で担当していたBIやデータ分析に関する業務を活かし、そこから手を広げてさまざまなお客様へバリューを生み出して、自分自身も成長していけるイメージが沸いたことが大きな理由です。また、当時の自分とそんなに年齢も変わらない社員が、活き活きと働いているように見えたことも要因です。今もそうですが、社員の年齢も比較的若いので、大企業なら10年勤めて回ってくる仕事も、グランバレイは自分のアピール次第で回ってくるチャンスがあると面接で言われ、実際にコンサルティングやシステム開発業務だけでなくさまざまな業務に首を突っ込めています。大変なときもありますが、充実していますよ。

外資でも国内企業でも
人間と人間のやり取りは同じ

今、外資系企業を担当しているのですが、外資系企業では回りくどい言い回しや結論が見えない話、要点のわからない説明は煙たがられます。会議やメールがデフォルトで英語だったり、外資で働く日本人のクライアントも比較的定時で帰ったり、といったところが国内企業との違いでしょうか。ただ、クライアントが国内企業でも海外の企業でも、自分の組み立てたロジックでクライアントが納得し、プロジェクトが進み、成果があがったときはやりがいを感じます。法人の所在国の問題ではなく、やはり人間と人間のやり取りですので。

GRANVALLEY を知ろう

福利厚生、社内制度について

全社員が集まる全社ミーティング

半年ごとに、全社員が集まる全社ミーティングを開催しております。仕事の情報交換の場であり、弊社の将来を考える大切な日です。時には会場で立食パーティーを催し、チーム対抗プレゼンテーション大会を開催するなど、社員親睦の場としても活用しています。

コラボレーティブな仕事環境

軽量のノートPCとクラウド化された業務アプリケーション、グループウェアにより、テレワークを見据えて、いつでも、どこでも、円滑な業務連絡と社員間の情報共有を行っています。

会社支援による社外研修制度

提携する社外研修プログラムから、希望する研修を自由に選んで無料で受講できる制度です。さらに、業務に活かすためのセミナーなど、申請することにより会社支援で受講できます。

節目ごとの社内イベント

会社の節目ごとに、社内イベントを開催。部署の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。過去には社員旅行、花見、屋形船、忘年会などを実施いたしました。

部活動で社員交流

ボウリング、フットサル等、社員同士の交流目的で部活動をしています。

育児休暇・育児休暇支援

産前産後休暇、育児休暇など、妊娠・出産・育児を通して社員が働きやすい環境を整えるためにさまざまな取り組みを行っています。

関東ITソフトウェア健康保険組合

充実した保養施設とレストラン、全国のスポーツ施設、キャンプ場、そして国内外の旅行パックなどが割引価格で利用できます。定期的な健康診断や婦人検診など充実したサービスを提供する保険組合に加入しております。

GRANVALLEY の自慢

GRANVALLEY の自慢

なぜグランバレイの社員は成長できるのか?

グランバレイの社員は「絶対に成長する」という決意を持ち、常に実践し続けます。
一方で会社は、それに応えるための最良の環境と最高の機会の提供をしています。

しかし、時には個人で壁にぶつかることがあるかもしれません。でも安心してください。
上司や先輩に相談できる環境、勉強会の実施、業務や技術の知見をまとめたナレッジベースシステムを利用することにより、不安無く壁を乗り越えることができます。

常々お客様のことを考え続け、高い要求レベルに答え、さまざまな業種を経験するグランバレイの仕事を通じて、自分自身が成長していると実感できるでしょう。

しかし個人でできることには限界があります。でも安心してください。グランバレイには、仲間がいます。上司や先輩などに聞くことができる環境、勉強会への参加、業務の知見をまとめたナレッジベースの共有などにより、自ずと答えが得られ、自信につながります。
これがグランバレイの成長メソッドです。

GRANVALLEY の自慢

同業他社と比較して

グランバレイは、同業他社として以下の強みを持っています。

見える化早期実現化手法 『アイスバーグアプローチ 』

「BI - 見える化 -」をいち早く実現するには、導入からカットオーバーまでの時間をいかに短くするかが重要です。グランバレイでは、従来型のウォータフォール手法とアジャイル型開発を活かした、見える化早期実現化手法 『アイスバーグアプローチ』を開発。この手法により、お客様に対し実現イメージを明確化させ、最小のコストと最短の期間で「BI - 見える化 -」を実現します。

SAP BWとSAP BusinessObjectsの長年の実績と信頼

グランバレイは、創業来データウェアハウスであるSAP BWと、SAP Business
Objectsを組み合わせた経営情報基盤の構築を得意としており、「SAP BIコンサルティング企業」として、業界で認知されています。

特定BIベンダーに捉われないベンダーニュートラル

長年、培われたBIの知見により、弊社は取り扱いのないBIツールでも構築いたします。弊社扱いのSAP BI、Qlik製品、Infor BIはもちろんのこと、Tableau、Dr.Sum EAなどの自社取り扱いのないBIツールによるBI – 見える化 – を実現してきました。これは、過去の経験と知見はもちろんのこと、「お客様を笑顔にしたい」という社風と、社員の「絶対に成長する」という決意があるから実現できるのです。

GRANVALLEY の自慢

グランバレイ人とは?

よき企業人として、社会へ責任を果たすため、私たちには日頃から心掛けていることがあります。

【自己研鑽】

  • 経営と業務知識の向上
  • 最新テクノロジーの探求
  • 常に新しい挑戦をし続けること

【人間力】

  • 手本となるような公私共々充実した人生を送ること
  • 品格、立ち振る舞い、言動に注意し、責任をもつこと
  • 愛ある厳しさを持つ人間であること

【プロフェッショナリズム】

  • 組織、会社、業績へのこだわり
  • プロジェクトの成功、顧客満足へのこだわり
  • 中長期の戦略視点を持つこと

自己犠牲の精神を持ち、率先して他人の嫌がることにも取り組み、
夢や希望を持ち、それを求め続ける--その姿に周りから共感が寄せられる。
これが「グランバレイ人」です。

GRANVALLEY の自慢

社長メッセージ

私がグランバレイを設立する以前、私も皆さんと同じように企業に勤めていました。 そこでは、お客様の利益や満足に沿わない営業活動が行われることや、社員の成長や健康に優先し会社の都合に固執した意思決定がなされることを、度々目の当たりにしました。
このことがきっかけとなって、オーナー兼最高経営責任者として「お客様と社員を心から大切にする」ことを、どこまでも、いつまでも追求できるようにこの会社を設立しました。
それから12年。
グランバレイの“志”は今でも変わりせん。
グランバレイは、世界一売り上げが高い会社や世界一規模が大きい会社にはならないかもしれません。
ですが、『お客様と社員を世界一大切にする会社』ではありたいと思っています。
そんな会社を皆さんと共に作っていきましょう。

GRANVALLEY の自慢

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