GRANVALLEY キャリア採用

ERPコンサルティング部門採用情報

募集職種:SAP ERPコンサルタント / SAP BASISコンサルタント

  • SAP ERP 導入・保守経験およびプロジェクトを通じて得た業務知識から、お客様に最適なシステムをご利用いただくサポートを行います。
  • 固定観念に囚われない柔軟な発想で、サポート企業の変革(イノベーション)をサポートし、システム価値の最大化を目指します。
  • 弊社 ERP プライム案件獲得に向けた活動を先導し、お客様に最適なシステム提案を行い、案件獲得を目指します。

[1]募集職務:SAP ERPコンサルタント【FI/CO】

職務内容
  • SAP FI/COのコンサルティングおよび導入支援・保守支援
  • SAP ERPプライム案件獲得に向けた提案活動
  • SAP ERPプライム案件獲得時、SAP FI/COモジュールリーダーとして導入および保守を実施
  • SAP FI/COの社内ナレッジ蓄積および後進の教育
  • 弊社独自のSAPソリューションの研究および開発、他ERP・計画系ツールの検証およびソリューション開発
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル
必須条件:下記、いずれかの条件を満たされている方
  • SAP ERP導入プロジェクトにおいて、FI/COモジュールのリーダー経験をお持ちの方
  • SAP ERP FI/COモジュールの導入コンサルティング経験を3年以上お持ちの方
※ ABAP開発経験があればなお可

[2]募集職務:SAP ERPコンサルタント【SD】

職務内容
  • SAP SDのコンサルティングおよび導入支援・保守支援
  • SAP ERPプライム案件獲得に向けた提案活動
  • SAP ERPプライム案件獲得時、SAP SDモジュールリーダーとして導入および保守を実施
  • SAP SDの社内ナレッジ蓄積および後進の教育
  • 弊社独自のSAPソリューションの研究および開発、他ERP・計画系ツールの検証およびソリューション開発
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル
必須条件:下記、いずれかの条件を満たされている方
  • SAP ERP導入プロジェクトにおいて、SDモジュールのリーダー経験をお持ちの方
  • SAP ERP SDモジュールの導入コンサルティング経験を3年以上お持ちの方
※ ABAP開発経験があればなお可

[3]募集職務:SAP ERPコンサルタント【PP/MM】

職務内容
  • SAP PP/MMのコンサルティングおよび導入支援・保守支援
  • SAP ERPプライム案件獲得に向けた提案活動
  • SAP ERPプライム案件獲得時、SAP PP/MMモジュールリーダーとして導入および保守を実施
  • SAP PP/MMの社内ナレッジ蓄積および後進の教育
  • 弊社独自のSAPソリューションの研究および開発、他ERP・計画系ツールの検証およびソリューション開発
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル
必須条件:下記、いずれかの条件を満たされている方
  • SAP ERP導入プロジェクトにおいて、PP/MMモジュールのリーダー経験をお持ちの方
  • SAP ERP PP/MMモジュールの導入コンサルティング経験を3年以上お持ちの方
※ ABAP開発経験があればなお可

[4]募集職務:SAP ERP設計・開発者

職務内容
  • SAP 案件の導入支援・開発案件参画、保守支援
  • SAP 開発における社内ナレッジ蓄積および後進の教育
  • 弊社独自のSAPソリューションの研究および開発、他ERP・計画系ツールの検証およびソリューション開発
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル
必須条件:下記、いずれかの条件を満たされている方(モジュールは問いません)
  • SAP ERP導入プロジェクトにおいて、アドオン設計の経験をお持ちの方(基本設計、詳細設計等)
  • SAP ERP導入プロジェクトにおいて、ABAP開発の経験をお持ちの方

[5]募集職務:SAP BASISコンサルタント

職務内容
  • SAP ERPプライム案件獲得に向けた提案活動
  • SAP ERPプライム案件獲得時、SAP BASISリーダーとして設計、構築、運用を実施
  • SAP BASISの社内ナレッジ蓄積および後進の教育
  • SAP BASISのコンサルティングおよび導入支援・保守支援
  • 弊社社内インフラ環境の見直し、最適化
勤務地
東京本社
西日本支社
名古屋支社
クライアント先
求める経験
能力・スキル
必須条件:下記、いずれかの条件を満たされている方
  • SAP ERP導入プロジェクトにおいて、BASISのリーダー経験をお持ちの方
  • SAP BASISの設計、構築、運用経験を3年以上お持ちの方
※ SAP以外のインフラ設計、構築、運用経験があればなお可

勤務条件

賞与
個人・会社業績に応じて支給(年2回)
福利厚生・社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険完備、定期健康診断、社外研修制度、交通費全額支給
残業手当
あり(役職による)
休日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
年間休日日数:120日
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

エントリーフォーム

キャリア採用にエントリーをご希望の方は、以下よりご応募ください。
なお、採用に関するご質問、お問い合わせも以下のフォームよりお送りください。

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キャリアパスマップ

グランバレイでは社員の経験、年数、能力に応じたキャリアパスを用意しております。
将来ご自身が目指す職種に対して、どのようなスキルや専門知識が必要か事前に把握することができます。また、ERPコンサルタントからBIコンサルタントへキャリアチェンジも可能です。

GRANVALLEY を知ろう

GRANVALLEY を知ろう

グランバレイの目指すもの

「データであなたの『ミチ』をてらす」

私たちを取り巻く社会は、テクノロジーとネットワークの進歩、ビジネスとコミュニケーションのグローバル化によってスピードが求められると同時に、複雑で見えづらくなっています。

私たちは、データを通して見えづらいミチをいち早く“照らす”ことで、人や社会の役に立ち、豊かで安全な未来を作ることが使命だと考えています。

お客様に寄り添い、お客様の側に立ち、お客様と共に考え、お客様を笑顔にしたい。それが私たちの願いです。

佐藤 慶典 2007年入社(キャリア採用) / システムコンサルティング部所属 / シニアコンサルタント

大企業に安住する怖さと
新たな挑戦の必要性

前職では、会社に対する不満は特にありませんでした。しかし転職を思い立ったのは、大企業で働くことは安定しているものの、そこに安住してしまうことへの怖さと、新たな挑戦が必要だと感じ、環境を変えてみようと思ったのがきっかけです。規模の小さい会社の中心となって、組織が大きくなったり、売上が増えたりということを達成していきたいと思うようになり、転職しようと思いました。

グランバレイでは
仕事をする視点が広がった

グランバレイでは、仕事をする視点が広がったという点で成長できたと思っています。さまざまなプロジェクトのフェーズを多数の企業で経験したことで、現在のプロジェクトが開始される前にお客様が何を期待しているのか、プロジェクト終了後にどうあるべきかを考えられるようになったことは大きいと思います。優秀なメンバーは導入プロジェクトを手掛け、そうでないメンバーは運用・保守を実施すると以前は思っていました。しかし、実際に運用・保守を経験すると、後工程を考えるようになったため、前フェーズの内容がさらに良くなったと感じています。

長年、BIを行ってきた
からこそのERPサービス

グランバレイは今後ERP分野に業務を拡大していきます。ERPの導入サービスと聞くと「いまさら?」と思われる方がほとんどかと思います。しかし、長年BIの導入サービスを行ってきた弊社だからこそのERP導入サービスがあると考えています。BIの導入は今まではERP導入後、ERPありきで行われるケースが多いかと思います。弊社では最終的な業務データの見える化をプロジェクト初期段階で明確に提示し、その上でのERP導入を行います。そのため、ERPを導入した結果をBIでの業務データ分析に十分生かすことができます。

ERPを手掛けることで
継続的に使えるBIを構築

会社が成長するためには、新たなビジネスを手掛けることが必要だと思います。全く業種が異なるものへ領域を拡大するよりも、まずは関連する領域への幅を広げる。それがERPです。ERPは他社ですでに実施している領域ですが、弊社が新たに立ち上げたのには理由があります。BIや見える化を専業とするグランバレイの強みと大本のデータソース元となるERPを手掛けることで、継続的に「使えるBI」を構築できると自負しています。新たなサービスがいかにお客様に満足していただけるものになるのかをよく理解し、組織として新たな成功を得られるように邁進していきます。

近藤 育海 2015年入社(キャリア採用) / システムコンサルティング部所属 / コンサルタント

平常時もピーク時も続く 忙しさに転職を決意

以前勤めていた会社では残業が多く、平日は仕事か寝るか、という状態が続いていました。音楽、歴史など趣味がたくさんあるのですが、時間がなかなかとれず、休日も仕事のことばかり考えている日々…。平常時もピークの時も続く忙しさに、今は良くても将来家庭を持ったときに、仕事と家事の両立をするのは難しいと思い、転職をすることに決めました。

ERPの知識・経験をもとに
入社後すぐBI案件に参画

グランバレイを選んだのは、まずは残業時間が他と比べて少ないという点が魅力的だったからです。そのうえで、一人前のコンサルタントを目指すため、今までの自分の経験が生かせる会社として選びました。またグランバレイはBIに強く、自分がERPの知識や経験をもとに、次の武器となるスキルを身に付けたいと考えたことも大きな理由です。入社後すぐにBI案件に参画することができ、実践を通じて仕事で使える知識や、BIとは何かなど基礎を学べたことは、貴重な経験となりました。

ERPとBIどちらも経験する
ことによるメリットがある

私はERPとBIどちらも経験していますが、そうするとデータを見ること、入力することどちらも意識できるようになるメリットがあると思います。例えばBI側からの視点では、お客様からの「こういうデータが見たい」というご要望に対し、それなら現場の人がシステムに入力しているデータだからすぐにできるはず、今はこのように入力しているから難しい、という予想ができます。ERP側からは、業務と関係がないように思われる項目でも、BIで分析する際の重要な区分になり得るということに気が付き、入力項目ひとつひとつの役割を意識するようになりました。

河村 翔太 2015年入社(キャリア採用) / システムコンサルティング部所属 / コンサルタント

自分のスキルが他でも通用するか
チャレンジしたい思いが…

30歳という節目の年を迎え、自分のスキルが他の環境でも通用するか、チャレンジしたい思いがありました。そのような思いの中、以前の会社の組織が大きく変わることになり、会社の変化していくベクトルに共感できなかったことが転職を決意させるきっかけになりました。

グランバレイを選んだのは
成長していく勢いを感じたから

スカウトのメールの文面から、これからどんどん成長していく勢いを感じたことが、グランバレイを選んだ理由です。「お客様」と「社員」双方を大事にする会社のコンセプトに強く共感しました。ERPが普及し飽和状態になりつつある中、BIの分野は今後の発展の余地が大きいと思えました。また、変わった社員(変人)が多いと聞き、自分に合いそうだとも感じました。

ERP分野への進出が
BIユーザーの拡大につながる

グランバレイがERP分野にも進出することにより、可能性が広がっています。まず、管理層だけでなく、業務部門に対してBIシステムを提案していくことができます。絶対数の多い業務部門を取り込むことでBIのユーザー数を拡大できます。業務データ分析から企業の問題点・課題を見つけ出し、ERPの拡張・改修も視野に入れたソリューションを提案することも可能です。ERPのデータのアウトプット先としてのBIの利用に加え、BIからERPにデータをフィードバックし、ERPの価値をより高める仕組みを作ることもできるでしょう。

GRANVALLEY を知ろう

福利厚生、社内制度について

全社員が集まる全社ミーティング

半年ごとに、全社員が集まる全社ミーティングを開催しております。仕事の情報交換の場であり、弊社の将来を考える大切な日です。時には会場で立食パーティーを催し、チーム対抗プレゼンテーション大会を開催するなど、社員親睦の場としても活用しています。

コラボレーティブな仕事環境

軽量のノートPCとクラウド化された業務アプリケーション、グループウェアにより、テレワークを見据えて、いつでも、どこでも、円滑な業務連絡と社員間の情報共有を行っています。

会社支援による社外研修制度

提携する社外研修プログラムから、希望する研修を自由に選んで無料で受講できる制度です。さらに、業務に活かすためのセミナーなど、申請することにより会社支援で受講できます。

節目ごとの社内イベント

会社の節目ごとに、社内イベントを開催。部署の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。過去には社員旅行、花見、屋形船、忘年会などを実施いたしました。

部活動で社員交流

ボウリング、フットサル等、社員同士の交流目的で部活動をしています。

育児休暇・育児休暇支援

産前産後休暇、育児休暇など、妊娠・出産・育児を通して社員が働きやすい環境を整えるためにさまざまな取り組みを行っています。

関東ITソフトウェア健康保険組合

充実した保養施設とレストラン、全国のスポーツ施設、キャンプ場、そして国内外の旅行パックなどが割引価格で利用できます。定期的な健康診断や婦人検診など充実したサービスを提供する保険組合に加入しております。

GRANVALLEY を知ろう

GRANVALLEY の自慢

なぜグランバレイの社員は成長できるのか?

グランバレイの社員は「絶対に成長する」という決意を持ち、常に実践し続けます。
一方で会社は、それに応えるための最良の環境と最高の機会の提供をしています。

しかし、時には個人で壁にぶつかることがあるかもしれません。でも安心してください。
上司や先輩に相談できる環境、勉強会の実施、業務や技術の知見をまとめたナレッジベースシステムを利用することにより、不安無く壁を乗り越えることができます。

常々お客様のことを考え続け、高い要求レベルに答え、さまざまな業種を経験するグランバレイの仕事を通じて、自分自身が成長していると実感できるでしょう。

しかし個人でできることには限界があります。でも安心してください。グランバレイには、仲間がいます。勉強会への参加、各自の知見をまとめたナレッジベースを共有することにより、自ずと答えが得られ、次の自信につながります。
これがグランバレイの成長メソッドです。

GRANVALLEY の自慢

同業他社と比較して

グランバレイは、同業他社と比較して以下の強みを持っています。

BIによるデータ分析を意識したERPデータ構造の設計

情報のグローバル化が進む今、企業を取り巻く環境は常に激しく変化し続けており、情報のリアルタイム性が重要な課題となっております。
この課題解決には、ERPと連携した経営資源の最新情報を常時正確に把握できる安定したBI - 見える化 - 経営基盤が必要です。
グランバレイは、経営分析で最も重要なデータ元である“ERP”システムの構想策定段階から、「見える化」を意識したERPデータ構造を設計し、導入を行います。
結果、早期にリアルタイム化した安定した経営基盤が実現し、迅速な経営判断をもたらすことができます。

ERPとBIの接続性を確保

経営分析のデータ元となるERP。この経営分析で重要なことは、ERPとBIのデータの仕組み作りを行い、お互いの接続性を担保することです。
グランバレイは長年の経験とノウハウで接続性を確保します。その結果、データのやり取りが滑らかかつリアルタイム化されることで、経営判断の元となるレポートの信頼性が高まり、正確な意思決定が可能です。

GRANVALLEY の自慢

グランバレイ人とは?

よき企業人として、社会へ責任を果たすため、私たちには日頃から心掛けていることがあります。

【自己研鑽】

  • 経営と業務知識の向上
  • 最新テクノロジーの探求
  • 常に新しい挑戦をし続けること

【人間力】

  • 手本となるような公私共々充実した人生を送ること
  • 品格、立ち振る舞い、言動に注意し、責任をもつこと
  • 愛ある厳しさを持つ人間であること

【プロフェッショナリズム】

  • 組織、会社、業績へのこだわり
  • プロジェクトの成功、顧客満足へのこだわり
  • 中長期の戦略視点を持つこと

自己犠牲の精神を持ち、率先して他人の嫌がることにも取り組み、
夢や希望を持ち、それを求め続ける--その姿に周りから共感が寄せられる。
これが「グランバレイ人」です。

ERPコンサルティング部門採用情報

社長メッセージ

私がグランバレイを設立する以前、私も皆さんと同じように企業に勤めていました。
そこでは、お客様の利益や満足に沿わない営業活動が行われることや、社員の成長や健康に優先し会社の都合に固執した意思決定がなされることを、度々目の当たりにしました。
このことがきっかけとなって、オーナー兼最高経営責任者として「お客様と社員を心から大切にする」ことを、どこまでも、いつまでも追求できるようにこの会社を設立しました。
それから12年。
グランバレイの“志”は今でも変わりせん。
グランバレイは、世界一売り上げが高い会社や世界一規模が大きい会社にはならないかもしれません。
ですが、『お客様と社員を世界一大切にする会社』ではありたいと思っています。
そんな会社を皆さんと共に作っていきましょう。

ERPコンサルティング部門採用情報

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