GRANVALLEY

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高見 桃子 2018年入社 / キャリア採用
管理部 採用担当所属

攻めの採用姿勢に魅力を感じたことが入社のきっかけ

前職では人材紹介業の営業兼キャリアアドバイザーとして転職支援をしていました。現在は、グランバレイの採用担当として新卒・中途の採用業務全般に携わっています。

今回、グランバレイへ転職をした理由について、IT業界という採用市場では特に厳しい業界でチャレンジしてみたい!と思っていた中でグランバレイでは「2020年までに100名体制、将来は1,000名企業」という明確な目標を掲げており、その攻めの採用姿勢に魅力を感じたことが入社の決め手となりました。

チームワークを大切にしている会社

入社前、入社後のギャップを考えてみました。入社前はコンサルティング企業ということで正直堅苦しいイメージがありましたが、チームワークを大切にしているということもあり、社員同士の仲も良く、良い意味でのギャップがありました。

働く女性のロールモデルになりたい

グランバレイにおける五年後の自分像は、採用という入口だけでなく、入社後、社員の方々が活躍できる環境作りにも携わっていける担当になっていたいと思っています。特に、5年後はいくつかのライフイベントを経ているはずなので、女性が働きやすい環境を整えるために、「働く女性のロールモデル」になりたいと考えています。

採用企業の成長に直結する重要なポジション

採用担当は、企業の成長に直結する重要なポジションであると認識しています。グランバレイという会社をより多くの方に知っていただき、2020年までに100名体制、ゆくゆくは1,000名企業に成長したい。採用担当として多くの方にグランバレイの良さを理解していただき、入社してもらいたいという想いで日々仕事をしています。

入社してくるキャリア採用の皆様へ

入社してくるキャリア採用の皆様に対しては、発展途上の組織ではありますが、「会社と一緒に成長していきたい!」という気概のある方にぜひご入社いただきたいです。お待ちしております!

1日の仕事の流れ

8:45 出社後、メールチェック
9:00 営業部のミーティングに参加
9:30 午前中の面接準備
10:00 中途採用面接
11:00 人材紹介会社の方と打ち合わせ
12:00 ランチ
13:00 中途採用面接
14:00 採用チームのミーティング
15:00 新卒向け会社説明会
16:00 そのまま新卒採用面接へ!
17:00 溜まっているメールに対応
18:00 退社

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