グランバレイには新入社員に対するメンター制度があり、私もメンターを務めたことがあります。そのときもっとも意識したのは、コミュニケーションを取る姿勢と機会を作ることです。新入社員が最初にぶつかる壁は、数年後に振り返ると意外とかわいいものだったりしますが、その渦中にいるときは、不安や焦りから問題を必要以上に大きく捉えてしまいがちです。先輩社員として、不安や焦りを取り除けるよう近くでサポートすることを意識して対応していました。
これからグランバレイにやってくる新卒に期待することですか？ そうですね、何か一芸に秀でたものがあると素敵ですね。就職活動を早く終わらせて、学生のうちにやりたいことをやる。学業に関することだけでなく、新しいスポーツにチャレンジしたり、食べたことのない料理を食べてみたり、自分の作品を世に出してみたり、ずっと好きだった人に告白したり…そういうことをやる人の方が、これから先に待っている社会人生活も楽しめると思います。つまらない大人にならないために！
私の個人的な目標は、まず「部下を抱えてプロジェクトをマネージできるようになる」ことです。将来はもっと上を目指し、自分で人生の舵取りをできるようになりたいと考えています。そのためにも、ITスキルをさらに磨き、業界内外で人とのつながりを作り、お客様やステークホルダーにとって何が価値なのかを突き詰めて考え、最適解が出せるように、現在修行中です。
8:50 出社、メールを確認
9:00 継続中のタスクを確認・実施
10:00 お客様へプレゼンする内容と提案書の確認
11:30 お客様先へ移動
12:00 途中、同行メンバーとランチ
13:00 お客様先にてデータ分析システムのご提案
14:00 プロジェクトマネジメントをしているお客様先へ移動
15:00 プロジェクトメンバーと進捗共有および課題についての相談
16:00 お客様先の週次ミーティングにて進捗報告と来週までのタスクをすり合わせ
17:30 帰社のため移動
18:00 転職志望者との面談
19:00 面接結果をもとに人事とフィードバックを行う。
19:30 退社
